试用期离职，离职后被告知因工作失误造成公司损失应如何处理？
更新时间：2024-05-07 07:44:03人浏览
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试用期离职，离职后被告知因工作失误造成公司损失应如何处理？
3位律师解答
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离职后被要求赔偿工作失误损失，应先核实损失真实性。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内可提前三日通知离职，但若因个人原因造成单位经济损失，单位有权要求赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和信誉受损。
2024-05-07 07:41:56
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试用期离职后被告知需赔偿工作失误损失，应：1）核实损失情况，收集相关证据；2）与公司协商，尝试达成赔偿协议；3）如协商无果，可寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼。具体操作需根据损失大小、责任认定等因素进行。
2024-05-07 07:42:06
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处理试用期离职后的工作失误损失问题，常见方式有协商、调解或诉讼。选择方式时，应考虑证据充分性、赔偿金额合理性和双方意愿。协商不成可尝试调解，调解无果可考虑诉讼。
2024-05-07 07:44:03
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