劳动合同有效期怎么写，有没有法律规定
更新时间：2024-05-07 01:11:25人浏览
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劳动合同有效期怎么写，有没有法律规定
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劳动合同有效期应明确写明起止日期，包括固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限的合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期限不同，试用期也有相应规定，违反可能导致试用期不成立或违法。
2024-05-07 01:07:52
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劳动合同有效期分三种情况：
1. 固定期限：明确起止年月日，如“2023年1月1日至2025年12月31日”；
2. 无固定期限：写明生效日期，如“自2023年1月1日起”，无明确终止时间；
3. 以工作任务为期限：从某日起，如“自2023年1月1日起，至项目完成日止”。
根据工作性质和双方协商选择，确保合法合规。
1. 固定期限：明确起止年月日，如“2023年1月1日至2025年12月31日”；
2. 无固定期限：写明生效日期，如“自2023年1月1日起”，无明确终止时间；
3. 以工作任务为期限：从某日起，如“自2023年1月1日起，至项目完成日止”。
根据工作性质和双方协商选择，确保合法合规。
2024-05-07 01:08:10
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劳动合同有效期写法有固定期限、无固定期限、以完成工作任务为期限三种。选择时考虑工作性质、双方需求和法律规定。固定期限适合明确工作时长的情况，无固定期限更灵活，以工作任务为期限则与项目完成度挂钩。
2024-05-07 01:11:25
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