公司停止经营，实际是整体打包转卖，员工为长期合同，能有2N赔偿金吗
更新时间：2024-05-05 15:52:03人浏览
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公司停止经营，实际是整体打包转卖，员工为长期合同，能有2N赔偿金吗
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员工在公司停止经营且整体转卖的情况下，是否有权获得2N赔偿金，取决于具体的合同内容和转卖后的安排。如果新公司继续履行原合同，则一般无补偿；若新公司要求重签劳动合同或解聘员工，原公司需按《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿。严重情况下，如公司未按规定支付补偿，员工可能面临失业风险和经济损失。
2024-05-05 15:49:57
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在处理公司转卖时的员工赔偿问题时，常见方式有：1）继续履行原合同，无补偿；2）与新公司重新签订合同，可能涉及经济补偿；3）解聘员工并支付法定补偿。选择方式需考虑员工权益保护、公司财务状况和新公司政策等因素。员工应与公司协商，确保自身权益不受损害。
2024-05-05 15:50:18
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已帮助84346人 · 响应时间 平均2分钟内
员工面对公司转卖，处理方式因情况而异：1）若新公司继续原合同，无需特别操作；2）新公司要求重签合同时，注意审查新合同条款，并与原公司确认经济补偿事宜；3）被解聘时，要求原公司按《劳动合同法》支付经济补偿，并确保补偿计算正确。在整个过程中，员工应保持与公司沟通，必要时寻求法律援助。
2024-05-05 15:52:03
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