要是我们去一个公司那里外包，然后我们没有坐满一个月，就辞工了，老板说这样做不满一个月前三天都是按件记
更新时间：2024-05-05 10:48:06人浏览
问题描述：
要是我们去一个公司那里外包，然后我们没有坐满一个月，就辞工了，老板说这样做不满一个月前三天都是按件记，但是我们来的时候他说刚来前三天按时记后面才开始按件
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助175912人 · 响应时间 平均2分钟内
老板按照按件计费的方式支付前三天工资可能不合法。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板未按照约定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-05-05 10:46:01
咨询我
已帮助134321人 · 响应时间 平均5分钟内
可以尝试与老板进行沟通协商，了解拒绝支付的原因，并尝试达成共识。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。或者，准备相关证据，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-05-05 10:46:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助192149人 · 响应时间 平均2分钟内
签订明确的劳动合同，确保合同中包括工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。保存好与工作和工资有关的证据，如工时记录、工资条等。在遇到问题时，及时咨询法律专业人士或劳动监察部门，维护自己的合法权益。
2024-05-05 10:48:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
老板拖欠辞职员工工资怎么维权
我们每个人都会有职场的经历，如果公司拖欠你的劳动所得，不支付工资。那么老板拖欠辞职员工工资怎么维权呢，法律快车小编为你答疑解惑。老板拖欠辞职员工工资怎么维权：公
劳动法
人浏览
员工离职保密协议书范本
部分公司在员工离职后会签署一份离职保密协议书，当然这也是为了保护企业核心商业机密，如果违反的，可能需要赔偿用人单位损失。那法律快车小编为大家提供一份员工离职保密
劳动法
人浏览
扣工资是否违法，根据实际的情况分析：1、如果劳动者违反规定，造成公司的损失，扣工资是不违法的；2、如果是无故的扣除劳动者的工资，劳动者可以与公司协商解决，可以到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司放假不给员工工资是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：临时工的工资大部分是事先约定的,可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准,比较规范的企业请临时工,就算不签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
