停工留薪工资与误工费的定义及区别
更新时间：2024-05-04 18:12:07人浏览
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停工留薪工资与误工费的定义及区别
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停工留薪工资与误工费在法律上有明显区别。停工留薪工资是《工伤保险条例》规定的，当职工因工作受伤或患职业病需暂停工作时，由用人单位支付原工资福利待遇；而误工费是民事赔偿中的概念，当受害人因受伤导致收入减少时，由侵权人赔偿。不及时处理停工留薪或误工费问题，可能导致职工或受害人的合法权益受损，如无法及时获得应有的经济赔偿。
2024-05-04 18:10:11
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停工留薪与误工费的区别在于责任主体和法律依据。停工留薪由用人单位支付，依据《工伤保险条例》；误工费由侵权人赔偿，属民事范畴。具体操作：1)停工留薪期间，单位应按月支付原工资福利待遇；2)误工费需评估受害人收入损失，向侵权人索赔。若处理不当，可能影响受害人的经济利益和康复进程。
2024-05-04 18:10:17
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处理停工留薪工资与误工费的方式不同。停工留薪工资通常由用人单位根据《工伤保险条例》支付，而误工费则需通过民事诉讼向侵权人索赔。选择处理方式时，应考虑事故性质、责任主体及法律规定，确保受害人的权益得到充分保障。
2024-05-04 18:12:07
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