协商一致解除，协议规定由员工提出，又写了赔偿金。若公司不履行，按照法律协商一致主动没有赔偿金是否仲裁也会败诉？
更新时间：2024-05-04 13:24:04人浏览
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协商一致解除，协议规定由员工提出，又写了赔偿金。若公司不履行，按照法律协商一致主动没有赔偿金，是否仲裁也会败诉
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协商一致解除协议后，如果公司不履行支付赔偿金的义务，员工有权要求公司履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同时，应当支付赔偿金。因此，即使协议规定由员工提出解除，且法律上协商一致主动解除可能没有赔偿金，但协议中已明确约定赔偿金，则公司应按约定履行。否则，员工可以通过仲裁或法律途径维护自己的权益。若不及时处理，员工可能面临经济损失和权益受损的风险。
2024-05-04 13:21:59
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针对公司不履行支付赔偿金义务的情况，员工可以采取以下具体操作：首先，与公司进行协商，要求公司按照协议约定履行支付义务；如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，要求仲裁机构裁决公司支付赔偿金；如果仲裁仍然无法满足需求，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理过程中，员工应注意保留相关证据材料，以便在需要时能够提供证明。
2024-05-04 13:22:04
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针对公司不履行解除协议中支付赔偿金义务的情况，员工可以采取以下常见处理方式：一是与公司协商解决，要求公司按照协议履行义务；二是向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金；三是直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在选择处理方式时，员工应根据具体情况和自身需求进行权衡，选择最适合自己的方式。
2024-05-04 13:24:04
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