董我跟用工单位未签劳动合同工作八年，用功单位未缴纳养老保险，每天早八到晚六中午不让休息现在已经停职我能要求什么赔偿？
更新时间：2024-05-04 11:58:03人浏览
问题描述：
董我跟用工单位未签劳动合同工作八年，用功单位未缴纳养老保险，每天早八到晚六中午不让休息现在已经停职我能要求什么赔偿？
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您与用工单位虽未签劳动合同，但已形成事实劳动关系，单位未缴纳养老保险且劳动时间超出法定标准，已停职的您可以要求单位支付经济补偿、补缴养老保险及可能的加班费。依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，单位未签劳动合同、未缴纳社会保险、超时工作都属违法行为，您有权要求相应赔偿。若不及时处理，可能影响您的社保权益和劳动权益。
2024-05-04 11:55:50
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您可以要求以下赔偿：1) 经济补偿金，因单位未签劳动合同和缴纳养老保险；2) 补缴养老保险费用；3) 超时工作的加班费。具体操作上，首先收集与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等；其次计算应得的经济补偿和加班费；最后与单位协商或提起劳动仲裁。注意保留相关证据，以便在法律程序中证明自己的权益。
2024-05-04 11:56:05
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针对您未签劳动合同、单位未缴纳养老保险及超时工作问题，常见处理方式包括：1) 与单位协商解决；2) 向劳动监察部门投诉；3) 提起劳动仲裁。选择方式时，可考虑先与单位沟通，若无果再寻求法律途径。劳动仲裁具有法律效力，可强制执行。
2024-05-04 11:58:03
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