撤店不干了，有个孕妇员工需要赔偿吗?
更新时间：2024-05-04 11:46:03人浏览
问题描述：
你好撤店不干了，有个孕妇员工需要赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，撤店时若存在孕妇员工，通常需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非员工存在法定过错，否则公司解除或终止孕妇员工的劳动合同属于违法行为。若违法解除，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷和额外的法律责任。
2024-05-04 11:43:46
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撤店涉及孕妇员工时，常见处理方式包括协商解除、支付赔偿金等。具体选择应根据员工意愿、合同情况等因素决定。若员工同意协商解除，双方可达成一致后解除合同；若员工不同意或存在争议，建议依法支付赔偿金，以避免潜在的法律风险。
2024-05-04 11:44:03
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撤店时孕妇员工问题需妥善处理。若员工同意协商解除，应签订解除协议并支付约定补偿；若员工不同意解除，应继续履行合同或支付法定赔偿金。处理过程中要确保合法合规，避免引发劳动纠纷。同时，与员工保持良好沟通，解释撤店原因及处理方式，以减少不必要的误解和冲突。
2024-05-04 11:46:03
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