在合同里规定的不能离职期间内申请离职，要赔钱，该怎么办？
更新时间：2024-05-04 09:20:12人浏览
问题描述：
在合同里规定的不能离职期间内申请离职，要赔钱，该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助64647人 · 响应时间 平均5分钟内
在合同规定的不能离职期间内申请离职，可能需要支付违约金。依据《劳动合同法》，劳动者违反服务期或竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。若不及时处理，可能面临法律纠纷和信誉损失。
2024-05-04 09:17:53
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助111363人 · 响应时间 平均2分钟内
针对合同期内离职的问题，常见处理方式有协商解除、支付违约金等。具体选择应根据实际情况判断，如双方能达成一致，可协商解除并约定相关事宜；如无法协商，则需按合同约定支付违约金。
2024-05-04 09:18:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助197353人 · 响应时间 平均1分钟内
合同期内离职需慎重处理。若能协商解除，应签订书面协议明确双方权利义务；若需支付违约金，应确保金额合理并保留支付证据。在处理过程中，建议咨询专业律师以规避法律风险。不同情况下，具体操作如下：
1. 双方协商一致离职：签订离职协议，明确离职日期、工作交接等事宜，并按约定办理离职手续。
2. 劳动者单方提出离职：提前书面通知用人单位，并确保通知期符合合同约定或法律规定。在通知期内，应认真履行工作职责，不得擅自离职。
3. 用人单位要求劳动者支付违约金：劳动者应核实合同中关于违约金的约定，并确保违约金的合法性。如无异议，应按约定支付违约金并保留支付证据。如有异议，可与用人单位协商解决或寻求法律援助。
1. 双方协商一致离职：签订离职协议，明确离职日期、工作交接等事宜，并按约定办理离职手续。
2. 劳动者单方提出离职：提前书面通知用人单位，并确保通知期符合合同约定或法律规定。在通知期内，应认真履行工作职责，不得擅自离职。
3. 用人单位要求劳动者支付违约金：劳动者应核实合同中关于违约金的约定，并确保违约金的合法性。如无异议，应按约定支付违约金并保留支付证据。如有异议，可与用人单位协商解决或寻求法律援助。
2024-05-04 09:20:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职赔偿金需要交税吗
在工作中员工离职是很常见的事情，但是用人单位如果单方面与劳动者解除劳动关系，就需要支付赔偿，离职赔偿金需要交税吗？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助
损害赔偿
人浏览
你好，根据合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分析：没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、不签合同离职后可以提出赔偿吗1、不签合同离职后可以提出赔偿。法律规定，未签劳动合同主动离职不能赔偿，主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你干了多久？有合同呢？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则可以向公司索要经济补偿金。公司撤店，只是公司的一个店面撤掉，但公司还在经营，公司才是签订劳动合同的主体。此时员工可以依法向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！职业病属于工伤范畴，建议先解决再离职。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好，建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料，后期协商不了可以向当地劳动局反映要求处理。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
工伤受伤期间辞职了可以要求公司赔偿，公司拒不赔偿的可以去法院起诉。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工厂搬迁，员工可以得到相应的赔偿，经济赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者未签订劳动合同，有《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定条件的，以下情形构成事实劳动关系：以口头协议代替的书面劳动合同；劳动合同期满没有终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
公司解雇员工，符合法律规定的应当支付赔偿金的情形时，赔偿标准为《劳动合同法》第四十七条第一款规定的标准的两倍，即以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作的年限，每满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
可以主张双倍工资。一、未签订劳动合同满一年以上,能否主张双倍工资用人单位在建立劳动关系后，超过一年未签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资的。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览