在工作中脚扭伤，轻微骨折，算工伤吗
更新时间：2024-05-04 01:52:05人浏览
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在工作中脚扭伤，轻微骨折，算工伤吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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脚扭伤并轻微骨折，若发生在工作时间和工作场所，因工作原因造成，通常应认定为工伤。依据《工伤保险条例》相关规定，这种情形符合工伤认定的条件。若不及时处理工伤认定事宜，可能会影响您的工伤待遇和权益保障，建议及时咨询专业律师并申请工伤认定。
2024-05-04 01:49:52
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算工伤。
1. 及时报告：发生脚扭伤事故后，应立即向单位报告，并说明事故情况和受伤程度。
2. 就医检查：尽快就医检查，确诊轻微骨折并获取医疗证明，这是申请工伤的重要依据。
3. 申请工伤认定：准备好相关材料，如医疗证明、事故报告等，向当地社保部门申请工伤认定。如果材料齐全且符合工伤认定条件，您将获得工伤认定决定书和相应的工伤待遇。
4. 争议处理：若遇到工伤认定争议或用人单位不配合等问题，可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁或者提起民事诉讼解决。在整个处理过程中，务必保留好相关证据以备不时之需。
1. 及时报告：发生脚扭伤事故后，应立即向单位报告，并说明事故情况和受伤程度。
2. 就医检查：尽快就医检查，确诊轻微骨折并获取医疗证明，这是申请工伤的重要依据。
3. 申请工伤认定：准备好相关材料，如医疗证明、事故报告等，向当地社保部门申请工伤认定。如果材料齐全且符合工伤认定条件，您将获得工伤认定决定书和相应的工伤待遇。
4. 争议处理：若遇到工伤认定争议或用人单位不配合等问题，可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁或者提起民事诉讼解决。在整个处理过程中，务必保留好相关证据以备不时之需。
2024-05-04 01:50:19
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工作中脚扭伤导致轻微骨折，一般应申请工伤认定。处理方式上，您可以选择与用人单位协商解决，或者向当地社保部门提出工伤认定申请。在选择处理方式时，需考虑自身权益保障和工伤待遇问题。如果用人单位积极配合并提供必要帮助，协商解决可能更为快捷；若遇到争议或用人单位不配合，建议及时向社保部门申请工伤认定以维护自身权益。
2024-05-04 01:52:05
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