公司拖欠工资3个月，金额超过3万，同时拖欠12个月的公积金未缴纳（个人部分已扣除）并要求公司按13年的工龄支付赔偿金？
更新时间：2024-05-03 17:50:12人浏览
问题描述：
公司拖欠工资3个月，金额超过3万，同时拖欠12个月的公积金未缴纳（个人部分已扣除）并要求公司按13年的工龄支付赔偿金？
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公司拖欠工资和公积金是违法行为。依据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门可责令用人单位支付工资、经济补偿，并支付赔偿金。同时，未缴纳的公积金也应补缴。若公司不按规定支付赔偿金和补缴公积金，可能面临法律处罚和声誉损失，员工也可通过法律途径追讨欠薪和公积金，并要求支付相应的赔偿金。
2024-05-03 17:47:37
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针对公司拖欠工资和公积金的问题，具体操作如下：
1. 收集证据：收集与公司签订的劳动合同、工资条、银行流水等证据，证明公司存在拖欠行为。
2. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资和公积金，并支付相应的赔偿金。
3. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或公积金管理中心进行投诉举报，要求相关部门介入处理。
4. 申请仲裁或诉讼：如果投诉举报仍未解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在处理过程中，建议咨询专业律师的意见，确保自己的权益得到充分保障。
1. 收集证据：收集与公司签订的劳动合同、工资条、银行流水等证据，证明公司存在拖欠行为。
2. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资和公积金，并支付相应的赔偿金。
3. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或公积金管理中心进行投诉举报，要求相关部门介入处理。
4. 申请仲裁或诉讼：如果投诉举报仍未解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在处理过程中，建议咨询专业律师的意见，确保自己的权益得到充分保障。
2024-05-03 17:48:04
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处理公司拖欠工资和公积金的常见方式有：1. 与公司协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁；4. 提起诉讼。在选择时，可先尝试与公司协商，若无果则考虑投诉或仲裁，最后可选择诉讼途径。具体选择应根据个人情况和实际需要，以及法律专业人士的建议来决定。
2024-05-03 17:50:12
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