公司无辜扣除年终奖拿公司考核当借口，这可以走劳动仲裁吗?
更新时间：2024-05-02 16:02:08人浏览
问题描述：
你好公司无辜扣除年终奖拿公司考核当借口，这可以走劳动仲裁吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助71419人 · 响应时间 平均5分钟内
您好，公司无故扣除年终奖是违法行为，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当如实告知劳动者劳动报酬等情况，且不能随意扣除劳动者的合法收入。如果公司未能提供合理的考核依据来证明扣除年终奖的合法性，那么这种行为可能构成违法，您有权要求公司承担相应的法律责任。若不及时处理，可能会导致您的权益持续受到侵害，影响工作积极性和生活质量。
2024-05-02 16:00:23
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助69481人 · 响应时间 平均4分钟内
公司无故扣除年终奖，可申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、年终奖发放记录等；2. 与公司协商解决，要求公司提供考核依据；3. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉；4. 若投诉无果，申请劳动仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果。在处理过程中，要保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
2024-05-02 16:00:35
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助71833人 · 响应时间 平均5分钟内
针对公司无故扣除年终奖的问题，常见的处理方式包括与公司协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在选择处理方式时，您可以先尝试与公司沟通，了解扣除年终奖的具体原因，并要求公司提供相应的考核依据。如果公司无法提供合理依据或拒绝沟通，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-05-02 16:02:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，这种情况你可以和对方协商解决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁如何撤诉
劳动仲裁是最通常的解决劳动争议的方式，因为劳动仲裁相比诉讼，可以节省劳动者的时间金钱成本。那么为了让大家能够详细了解劳动仲裁如何撤诉的相关法律问题，下面将由法律
劳动仲裁知识
人浏览
什么情况下可以劳动仲裁
我们在进行平时的工作时，如果产生了纠纷的话，那么就得去找解决的方法。而很多情况下，我们首选的方法还是调解。但是有的情况下，调解是无法解决问题的，就需要劳动仲裁。
劳动仲裁知识
人浏览
您好，如您情况描述，如果公司无故拒绝支付年终奖的，可以申请劳动仲裁维权解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
26人诉XX公司劳动仲裁代理词
案件简述:26人诉XX公司劳动仲裁代理词代理词尊敬的仲裁员：广东XXX律师事务所接受申请人XXX等26人的委托，指派我为他们担任诉广州XX电器有限公司劳动争议一
经济仲裁案例
人浏览
你好，请说说具体情况，我会尽可能的帮助你
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以各种理由克扣绩效奖金，劳动者可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；也可以向劳动行政部门投诉，责令其支付劳动者工资，并可责令其支付赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年终奖不发,可以申请劳动仲裁。公司不发年终奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司扣钱可以劳动仲裁吗1、公司扣钱可以劳动仲裁。遇到劳动的问题可以申请仲裁，申请劳动仲裁流程：（1）劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
法律分析：遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。维权成本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故扣钱的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询