公司刚发了一个停工停产通知，要给我们按最低工资标准发，这种是违法的吗，可以仲裁吗?
更新时间：2024-05-02 16:00:34人浏览
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公司刚发了一个停工停产通知，要给我们按最低工资标准发，这种是违法的吗，可以仲裁吗
3位律师解答
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公司停工停产期间按最低工资标准发放可能违法。依据《中华人民共和国工资支付暂行办法》，非劳动者原因停工停产期间，单位应按规定标准支付工资。如单位违反规定，劳动者有权举报或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
2024-05-02 15:58:01
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公司停工停产工资问题，处理方式因情况而异：
1. 停工停产在一个工资支付周期内，公司应全额支付工资。
2. 超过一个周期且提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准。
3. 未提供正常劳动，按国家规定处理。
如公司违规，可协商、举报或仲裁。选择时，考虑效率和成本，优先选择协商和举报，必要时再提起仲裁。
1. 停工停产在一个工资支付周期内，公司应全额支付工资。
2. 超过一个周期且提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准。
3. 未提供正常劳动，按国家规定处理。
如公司违规，可协商、举报或仲裁。选择时，考虑效率和成本，优先选择协商和举报，必要时再提起仲裁。
2024-05-02 15:58:04
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公司停工停产期间工资问题，常见处理方式有协商、举报、劳动仲裁等。选择时，可先尝试与公司协商；协商无果，可向劳动监察部门举报；若权益仍受侵害，可考虑提起劳动仲裁。
2024-05-02 16:00:34
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