单位公司在女职工怀孕期间能否随意调动工作
更新时间：2024-05-02 09:24:04人浏览
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单位公司在女职工怀孕期间能否随意调动工作
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怀孕期间，单位公司不能随意调动女职工工作。依据《中华人民共和国劳动法》的规定，必须遵守相应限制，如禁止从事第四级体力劳动强度的工作，不得安排从事孕期禁忌的劳动。违反规定可能对母体和胎儿健康造成不良影响，单位需承担相应法律责任。
2024-05-02 09:21:50
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怀孕期间调动工作需要女职工与公司协商一致。常见的处理方式包括协商调整至适合孕期的岗位或暂时安排轻松工作。选择方式时应考虑女职工身体状况、工作能力和公司运营需求，确保双方权益。
2024-05-02 09:22:04
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孕期女职工工作调动需慎重。若女职工身体状况良好，可协商调整至适合岗位；若孕期反应严重，应安排休息或调整至轻松岗位。对怀孕7个月以上女职工，不得安排延长工作时间和夜班。确保调动合法合规，保障母婴健康。
2024-05-02 09:24:04
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