员工因打架行为而被解雇，是否享有赔偿权益？
更新时间：2024-05-02 08:56:04人浏览
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员工因打架行为而被解雇，是否享有赔偿权益？
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员工因打架被解雇是否享有赔偿，取决于公司规章制度。如公司规定打架属严重违纪可解雇，则无需赔偿。若无此规定，解雇可能违法，应支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反规章制度，用人单位可解除合同，无需支付经济补偿。但若未规定打架为严重违纪，解雇则可能构成违法解雇，需按法支付经济补偿。
2024-05-02 08:54:03
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处理打架员工时，常见方式包括：依据公司规章解雇、给予纪律处分或进行调解和解。选择方式应基于事实、证据和规章制度，确保合法合规。如规章明确打架可解雇，则可选择解雇；若规章未明确或打架情节较轻，可考虑纪律处分并教育引导；对于双方愿意和解的情况，可采取调解方式解决。
2024-05-02 08:54:07
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员工打架被解雇的赔偿权益因情况而异：
1. 如公司规章明确打架属严重违纪，可合法解雇且不赔偿；
2. 规章未规定或打架情节轻微，单位应考虑调解或纪律处分，直接解雇可能需支付经济补偿；
3. 解雇程序应合法，通知和证据要充分，否则可能影响解雇效力和赔偿判定。
在处理时，务必确保遵守相关法律法规，充分沟通并留存证据。
1. 如公司规章明确打架属严重违纪，可合法解雇且不赔偿；
2. 规章未规定或打架情节轻微，单位应考虑调解或纪律处分，直接解雇可能需支付经济补偿；
3. 解雇程序应合法，通知和证据要充分，否则可能影响解雇效力和赔偿判定。
在处理时，务必确保遵守相关法律法规，充分沟通并留存证据。
2024-05-02 08:56:04
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