熊律如果劳动者在前单位因四级工伤已领伤残津贴，劳动合同为无固定合同他的行为是欺骗行为吗？
更新时间：2024-05-02 08:36:05人浏览
问题描述：
熊律你好，如果劳动者在前单位因四级工伤已领伤残津贴，劳动合同为无固定合同，在家休养期间，隐瞒四级工伤事实与现在用人单位签定劳动合同，但是因为他已经与上家单位买了社保，现用人单位无法再购买社保和医疗保险，他在现用人单位发生工伤，他的行为是欺骗行为吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，该劳动者的行为可能涉及欺骗。他隐瞒了与前单位的四级工伤事实和已领伤残津贴的情况，这导致现单位在不知情的情况下与其签订劳动合同并无法为其购买社保和医疗保险。如果因此导致现单位在工伤事故发生时无法保障其权益，可能会引发纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者应当如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者的欺诈行为可能导致劳动合同无效。
2024-05-02 08:33:57
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在处理此类情况时，现单位可以采取多种方式。首先，可以与劳动者协商解决，了解其隐瞒情况的原因并寻求妥善解决方案。其次，若涉及法律问题，可以咨询专业律师并考虑通过法律途径追究其责任。在选择处理方式时，需权衡劳动者权益保障和单位利益维护之间的平衡。
2024-05-02 08:34:03
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针对该劳动者的情况，具体操作建议如下：一是现单位应要求其提供与前单位解除劳动合同的证明和社保缴纳情况，以确保其符合签订劳动合同的条件；二是如发现其存在隐瞒或欺诈行为，现单位可根据《劳动法》规定解除劳动合同，并要求其承担相应责任；三是如涉及工伤事故，现单位应根据实际情况及时报告并处理，以维护劳动者的合法权益和单位的正常运营。
2024-05-02 08:36:05
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