3月份上的快递公司，然后公司那边说2个月后给工资合理吗
更新时间：2024-05-02 08:14:03人浏览
问题描述：
3月份上的快递公司，然后公司那边说2个月后给工资合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助77982人 · 响应时间 平均4分钟内
公司2个月后发工资是否合理，需查看劳动合同约定。若合同规定月结工资，则公司行为违法，可申请劳动仲裁或起诉。依据《劳动合同法》第三十条，单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付，劳动者可申请支付令。若不及时处理，可能影响劳动者生活及权益。
2024-05-02 08:11:43
咨询我
已帮助173225人 · 响应时间 平均5分钟内
公司2个月后发工资，处理方式因情况而异：1）若合同规定月结，应收集证据，与公司沟通，要求按时支付，无果则可申请劳动仲裁或起诉；2）若合同规定两月一结，虽合法但不建议接受，可与公司协商调整，以保障自身权益。不同情况下，劳动者应灵活运用法律手段维护自身合法权益。
2024-05-02 08:12:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助155136人 · 响应时间 平均2分钟内
针对公司2个月后发工资的情况，常见处理方式有：1）与公司协商，要求按月支付工资；2）若合同有明确规定且公司违约，可申请劳动仲裁或起诉。选择方式时，应考虑合同内容、证据充分性及个人时间成本等因素。
2024-05-02 08:14:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，当时签订的劳动合同是怎么约定的呢。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资应多长时间就支付一次
工资应多长时间就支付一次工资应当货币形式按月支付给劳动者本人，实行周、日、小时工资制的，也可以按周、日、小时支付工资。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或
工资福利
人浏览
压的工资辞职后一个月后给我不合法。劳动者与用人单位解除劳动关系，用人单位应当在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果双方有约定，一般按约定，需帮助可留言
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职两个月后发放工资是不合法的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
也不违法，只是不合理，所以维权有点困难
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，这边可以协助处理
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资不给的，劳动者应该及时与其协商，约定明确的支付期限和支付方式；协商不成的，可以立即去向劳动局投诉；或者依法去申请劳动调解、劳动仲裁。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去法院起诉拖欠农民工工资需要有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由，属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。拖欠工资的起诉方式，民事诉讼法规定的起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好，建议委托律师代理V
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
