被迫离职怎么结算工资
更新时间:2024-05-02 06:56:04人浏览
问题描述:
被迫离职怎么结算工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助52236人 · 响应时间 平均2分钟内
被迫离职时,您应得的工资用人单位必须全额结算。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,工资需按实际用工天数计算并及时支付。若用人单位拖欠或未足额支付,您有权向当地法院申请支付令。未及时处理可能导致用人单位面临法律处罚,同时影响您的经济权益和生活保障。
2024-05-02 06:53:48
咨询我
已帮助102063人 · 响应时间 平均3分钟内
被迫离职时,结算工资通常有两种方式:一是与用人单位协商一致,立即结算;二是通过法律途径,如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于您的具体情况,如与用人单位的沟通情况、证据的充分性等。在维护自己权益的同时,也要考虑时间和成本效益。
2024-05-02 06:54:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助147089人 · 响应时间 平均3分钟内
被迫离职结算工资,首先确保与用人单位沟通协商。若协商无果,可采取以下措施:一是向劳动监察部门投诉,要求用人单位立即支付工资;二是准备相关证据,如劳动合同、工资条等,申请劳动仲裁;三是直接委托律师提起诉讼。不同情况下选择不同处理方式,关键是要保留好相关证据,确保自己的权益得到保障。
2024-05-02 06:56:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一、怎么认定被迫辞职1、公司未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,停发工资、停缴社会保险,致使劳动合同无法履行,迫使劳动者提出解除劳动关系意向。用人单位以暴力、威
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:被公司辞退,用人单位应该支付劳动者工资。按离职前12个月的实际总收入的月平均计算,包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖。除了工资之外
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工资仍然依照正常工资结算,每月工资除以工作天数为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。根据《工资支付暂行规定》第九
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以此维护自己的合法权益。劳务派遣拖欠工资时,可以通过劳动保障监察部门或法院来维护自己的合法权益。拖欠工资还可以向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览