在几个不同部门工作,在公司二十年,但按协商离职,公司裁员?
更新时间：2024-05-01 15:56:03人浏览
问题描述：
公司裁员，但按协商离职，在公司二十年，在几个不同部门工作，只按最后所在部门的5年算为n，即n=5。若仲裁或诉讼争取n为20可能性大吗
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您在公司工作20年，但公司仅按最后所在部门5年计算补偿年限（n=5）是不合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿应按劳动者在单位的实际工作年限计算。如未妥善处理，您可能面临经济补偿不足的风险。建议您通过仲裁或诉讼争取合法权益，有可能争取到n=20的认定。
2024-05-01 15:53:40
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您的问题涉及经济补偿年限的计算。处理方式如下：
1. 协商：与公司协商，争取按实际工作年限（20年）计算经济补偿。
2. 调解：如协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 仲裁：若调解无效，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求确认经济补偿年限为20年。
4. 诉讼：仲裁后若仍不满意，可通过法院诉讼程序争取权益。
在处理过程中，请确保保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持您的主张。
1. 协商：与公司协商，争取按实际工作年限（20年）计算经济补偿。
2. 调解：如协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 仲裁：若调解无效，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求确认经济补偿年限为20年。
4. 诉讼：仲裁后若仍不满意，可通过法院诉讼程序争取权益。
在处理过程中，请确保保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持您的主张。
2024-05-01 15:54:04
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针对您的情况，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。您可以先尝试与公司协商解决，若无果，可考虑向劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍无法满足需求，可向劳动仲裁机构提起仲裁，最后还可通过诉讼途径解决。选择处理方式时，需综合考虑时间、成本和效果等因素。
2024-05-01 15:56:03
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