我即将进入事业单位工作,需要算一下我的工龄。我的合同上签的是2022年8月1号入职的工龄算一年吗?

更新时间:2024-05-01 13:40:14人浏览
问题描述:
我即将进入事业单位工作,需要算一下我的工龄。我的合同上签的是2022年8月1号入职的,我到2023年7月21号离职,实际工作时间刚好满一年。我刚才下载了我的社保缴纳记录,发现公司从22年9月份才给我交的社保,到23年7月份断缴。只有11个月的社保,工龄算一年吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助183220人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,工龄的计算与社保缴纳时间有关。依据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。您的社保缴纳记录显示只有11个月,因此工龄不能算满一年。如未及时处理,可能会影响您的权益,比如社保待遇、年假计算等。建议您尽快与单位沟通,了解社保补缴情况。
2024-05-01 13:37:59
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助159094人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,关于工龄问题,具体操作如下:
1. 首先与单位人力资源部门沟通,了解社保补缴情况,看是否能够补缴缺失月份的社保。
2. 如单位同意补缴,需配合提供相关材料,完成补缴手续后,工龄将按实际工作时间计算。
3. 若单位不同意补缴或无法补缴,您可咨询当地社保机构或法律专业人士,了解是否有其他补救措施或维权途径。
4. 保留好相关证据,如劳动合同、社保缴纳记录等,以备不时之需。
2024-05-01 13:38:04
综合律师团队 咨询我
已帮助100358人 · 响应时间 平均5分钟内
针对您的情况,处理方式主要有两种:一是与单位协商补缴社保,确保工龄计算准确;二是了解相关法律法规,维护自身权益。具体选择需根据单位态度和补缴可能性来决定。如单位同意补缴,则工龄问题得以解决;若单位拒绝,可考虑法律途径来维权。
2024-05-01 13:40:14
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