法定节假日不放假还没有三倍工资?
更新时间：2024-05-01 13:12:04人浏览
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法定节假日不放假还没有三倍工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工可以首先与用人单位协商，要求支付应得的三倍工资报酬。协商无果时，可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据，如加班记录、工资单等。劳动监察部门会进行调查，并根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，要求用人单位支付差额工资。若用人单位仍不执行，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-05-01 13:09:49
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员工不可以直接因为用人单位拒绝支付法定节假日的三倍工资而辞职。应先尝试与用人单位沟通协商，寻求解决方案。若沟通无果，员工可以通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在维护自身权益的同时，也应遵守劳动法律法规，避免冲动行为。
2024-05-01 13:10:13
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除了法定节假日，用人单位在以下情况也需要支付高于正常工资的工资报酬：一是安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
2024-05-01 13:12:04
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