在鉴定工伤之后离职，工资应当如何计算呢？
更新时间：2024-05-01 13:02:05人浏览
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在鉴定工伤之后离职，工资应当如何计算呢？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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离职后的工资计算应基于工伤前的工资标准。依据《工伤保险条例》，工伤期间原工资福利待遇不变，由单位支付。若离职在工伤后，但未过停工留薪期，应继续享受工伤待遇；若已过停工留薪期，则依据伤残等级享受相应待遇。未及时处理可能影响您的工伤待遇权益。
2024-05-01 13:00:13
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处理方式一般有两种：一是依据工伤前的平均工资计算离职工资；二是若离职时尚在停工留薪期内，继续享受工伤待遇。选择时应考虑个人实际情况和工伤的具体程度，以确保自身权益不受损害。
2024-05-01 13:00:40
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离职工资计算分情况：一是工伤前工作满12个月，按平均工资算；二是未满12个月，按实际工作月数算；三是未满1个月，按劳动合同约定算。若在停工留薪期内离职，应继续享受工伤待遇。已过停工留薪期，则按伤残等级享受待遇。确保离职工资与工伤待遇的妥善处理，维护个人权益。
2024-05-01 13:02:05
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