公司老板故意刁难员工，安排员工做超出其他员工的工作量，且不同意员工更换岗位的要求作为员工的我该怎么做？
更新时间：2024-05-01 12:30:30人浏览
问题描述：
公司老板故意刁难员工，安排员工做超出其他员工的工作量，且不同意员工更换岗位的要求，并拒绝其请假要求，声称其不在岗位时按旷工处理，同时罚款200（当日工资为166余元）。后续要求此员工继续为其工作，并以’’不服从公司安排急辞员工并扣款1000元为要挟，迫使其继续工作。公司存在拖欠工资，拖办离职问题。员工每月工资应为5000元。作为员工的我该怎么做?
3位律师解答
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对公司的不公待遇，您应坚决维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不得随意增加员工工作量、拒绝合理请假，更不得拖欠或克扣工资。如公司违法，您有权提出离职并要求经济补偿。忽视这些问题可能导致您的权益进一步受损，如工资被持续拖欠、工作压力过大影响健康等。请及时采取法律手段保护自己。
2024-05-01 12:27:40
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对公司的不公，您应：1.收集证据，如工作量记录、请假被拒绝的证明、工资条等；2.与公司沟通，表达不满并提出合理要求；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.在劳动仲裁中，主张支付工资、经济补偿金等权益；5.若仲裁胜诉而公司不履行，可申请强制执行。记住，每一步都要保留好相关证据，以便维权。
2024-05-01 12:28:04
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针对公司的不当行为，您有几种处理方式可选：一，与公司协商解决，这是最快的方式；二，向当地劳动监察部门投诉；三，直接申请劳动仲裁。在选择时，可根据情况的紧急程度、证据的充分性以及对公司的信任度来决定。如果情况严重或协商无果，建议尽快采取法律途径。
2024-05-01 12:30:30
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