公司突然取消管理岗和管理岗绩效工资，这样合法吗？
更新时间：2024-05-01 09:50:14人浏览
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公司突然取消管理岗和管理岗绩效工资，这样合法吗？
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公司突然取消管理岗和管理岗绩效工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经协商一致就擅自取消管理岗和管理岗绩效工资，这违反了法律规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。不及时处理可能会导致劳动者权益受损，影响公司声誉和稳定发展。
2024-05-01 09:47:39
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公司突然取消管理岗和管理岗绩效工资，劳动者应先与公司沟通协商，要求恢复岗位和工资或给予合理补偿。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，申请调解或仲裁。如仲裁仍未解决问题，劳动者可以依法提起诉讼。在处理过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以便证明自己的权益。
2024-05-01 09:48:05
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针对公司突然取消管理岗和管理岗绩效工资的问题，常见的处理方式包括与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。具体选择哪种方式，应根据实际情况和法律法规进行判断。如果双方能够协商一致，可以采用书面形式变更劳动合同；如果无法协商，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
2024-05-01 09:50:14
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