孕妇怀孕了公司要求离职?
更新时间：2024-05-01 09:28:03人浏览
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孕妇怀孕了公司要求离职
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如果孕妇被公司强制要求离职，她可以采取以下措施维权：首先，孕妇可以与公司沟通，说明法律规定和自身情况，要求公司遵守相关法律法规，不得因怀孕等原因要求离职。如果沟通无果，孕妇可以向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。此外，孕妇还可以寻求律师帮助，通过法律途径维护自己的权益。
2024-05-01 09:26:00
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如果孕妇在孕期因身体原因无法适应原工作，公司应该根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的工作。同时，公司还应该为孕妇提供必要的劳动保护措施，确保孕妇的身体健康和工作安全。
2024-05-01 09:26:04
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孕妇在孕期享有以下法律上的特别待遇：首先，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的工作。此外，孕妇在孕期还可以享受产假、哺乳假等相关待遇。
2024-05-01 09:28:03
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