客户退款，员工没有任何过错，公司扣除该员工退提成合法吗
更新时间：2024-05-01 08:40:25人浏览
问题描述：
客户退款，员工没有任何过错，公司扣除该员工退提成合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助178407人 · 响应时间 平均3分钟内
公司扣除员工退款提成是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若公司违规扣除员工提成，劳动者可向劳动行政部门投诉，用人单位可能需支付工资报酬、经济补偿，甚至赔偿金。
2024-05-01 08:37:49
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助186143人 · 响应时间 平均5分钟内
对于公司扣除员工退款提成的问题，常见处理方式有：1）与公司协商解决；2）向劳动行政部门投诉；3）寻求法律援助。选择方式时，可先尝试与公司沟通，若无果则考虑投诉或法律途径，确保自身权益不受侵害。
2024-05-01 08:38:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助146305人 · 响应时间 平均2分钟内
公司扣除员工无过错退款提成不合法。处理方式：1）如双方能协商，可签订书面协议解决；2）协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料；3）考虑聘请律师提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付被扣除的提成及可能的赔偿。选择最佳方案应根据具体情况和个人需求。
2024-05-01 08:40:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂关闭员工赔偿标准是怎么计算的
工厂关闭给予劳动者的补偿是按照工作的年限来的，每满一年支付一个月的工资作为补偿。如果因为劳动者过错而结束劳动关系的，则不要支付补偿。更多关于工厂关闭员工赔偿标准
经济补偿金
人浏览
公司扣提成是不合法的，单位不能克扣员工提成。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣提成是不合法的，单位不能克扣员工提成。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣除一个月工资不合法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，找劳动监察大队解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，找劳动监察大队解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
员工犯错公司扣除全部工资是违法的。如果因员工的原因给公司造成损失的，公司可从劳动者本人的工资中扣除部分工资作为赔偿，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞职之后上个月工资不给发向劳动保障行政部门投诉。根据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在一饭店上班，老板不给工资的处理方式：劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等多种方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
起诉对方要求返还
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览