公司变更上班地址，我不想去，怎么让公司赔偿?
更新时间：2024-04-30 15:18:04人浏览
问题描述：
公司变更上班地址，我不想去，怎么让公司赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助137518人 · 响应时间 平均2分钟内
公司变更上班地址，员工有权拒绝。若因此解除合同，公司应支付经济补偿金，可能还包括二倍赔偿金。具体依据《劳动合同法》相关规定，未经劳动者同意，公司单方面变更工作地点违法。
公司变更上班地址属于劳动合同的重大变更，需要员工同意。如果公司未经同意就变更，并且导致劳动合同解除，那么公司必须按照法律规定支付经济补偿金，甚至可能因为违法行为需要支付二倍的赔偿金。这些规定都是为了保护劳动者的权益，确保他们在工作中的合法权益不受侵犯。
公司变更上班地址属于劳动合同的重大变更，需要员工同意。如果公司未经同意就变更，并且导致劳动合同解除，那么公司必须按照法律规定支付经济补偿金，甚至可能因为违法行为需要支付二倍的赔偿金。这些规定都是为了保护劳动者的权益，确保他们在工作中的合法权益不受侵犯。
2024-04-30 15:15:58
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助162693人 · 响应时间 平均2分钟内
处理方式因情况而异：1) 同意变更，则继续工作；2) 拒绝变更，与公司协商或准备劳动仲裁，可能获经济补偿；3) 公司违法解除合同，可申请劳动仲裁要求赔偿。
具体操作上，如果同意变更上班地址，则只需与公司签订补充协议并继续工作。若拒绝变更，应首先与公司沟通协商寻求解决方案；若协商无果且公司采取不当措施，如违法解除合同等，则应准备相关证据申请劳动仲裁以维护自己的权益。在劳动仲裁过程中可以要求公司支付经济补偿金等赔偿。总之处理方式应根据具体情况灵活选择并及时采取行动以保护自己的合法权益。
具体操作上，如果同意变更上班地址，则只需与公司签订补充协议并继续工作。若拒绝变更，应首先与公司沟通协商寻求解决方案；若协商无果且公司采取不当措施，如违法解除合同等，则应准备相关证据申请劳动仲裁以维护自己的权益。在劳动仲裁过程中可以要求公司支付经济补偿金等赔偿。总之处理方式应根据具体情况灵活选择并及时采取行动以保护自己的合法权益。
2024-04-30 15:16:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助124282人 · 响应时间 平均4分钟内
处理方式通常有两种：一是与公司协商达成一致，继续履行合同；二是拒绝变更，可能导致合同解除并获得经济补偿。选择时，需考虑个人情况和职业规划。
面对公司变更上班地址的情况，员工有两种常见的处理方式。首先，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见，继续履行劳动合同。如果协商无果，员工有权拒绝变更工作地点。这可能导致劳动合同的解除，但员工也有机会获得相应的经济补偿。在选择处理方式时，员工需要综合考虑自己的个人情况和职业规划，做出最符合自己利益的决策。
面对公司变更上班地址的情况，员工有两种常见的处理方式。首先，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见，继续履行劳动合同。如果协商无果，员工有权拒绝变更工作地点。这可能导致劳动合同的解除，但员工也有机会获得相应的经济补偿。在选择处理方式时，员工需要综合考虑自己的个人情况和职业规划，做出最符合自己利益的决策。
2024-04-30 15:18:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
变更公司形式包括什么
地摊经济的快速发展使得小摊贩的生意变好，由此可以将生意拓展到店铺里，这样就有个固定的场所进行商业活动，但是这样就变更了商业地址，此时商家就要到工商机关进行更换地
其他公司知识
人浏览
你好，请具体说一下情况吧。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司变更相关注意事项
核心内容：对于一般人而言，自己注册公司是一见很痛苦的事，根本不知道如何办理，到哪里去办理，有什么要准备的，要注意哪点，同时没有经验的你千万别冲动的去随意注册公司
公司变更程序
人浏览
被公司辞退请求赔偿按照如下方式进行：公司辞退劳动者，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司搬迁，员工不跟过去怎么赔偿1、公司搬迁，员工不跟过去一般赔偿标准如下：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；（2）六个月以上不满一年的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司搬迁，员工不跟过去怎么赔偿1、公司搬迁，员工不跟过去一般赔偿标准如下：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；（2）六个月以上不满一年的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司搬迁，员工不跟过去怎么赔偿1、公司搬迁，员工不跟过去一般赔偿标准如下：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；（2）六个月以上不满一年的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司搬迁，员工不跟过去怎么赔偿1、公司搬迁，员工不跟过去一般赔偿标准如下：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；（2）六个月以上不满一年的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
公司被卖，不一定要赔偿员工：1、如果新公司继续履行原合同，则公司无需支付经济补偿；2、如果新公司要求重新签订劳动合同，则原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
约定离职时间可以提前走。只要劳动者完成了离职前的交接工作，用人单位为其办理好离职手续的，劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走；除此之外，只要劳动者和用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览