雇主找员工追偿法律规定是什么
更新时间：2024-04-30 14:16:03人浏览
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雇主找员工追偿法律规定是什么
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雇主可向违反合同员工追偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如劳动者违反保密协议、不当解除合同或造成损失，雇主有权追偿。若雇员因故意或重大过失损害他人，雇主在承担连带赔偿责任后，也可向雇员追偿。不及时处理可能导致企业损失扩大，影响企业权益保护。
2024-04-30 14:13:56
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雇主追偿员工常见方式：一是通过内部协商解决，如扣除工资、奖金等；二是通过法律途径，如起诉或仲裁。选择方式应基于具体情况，如损失大小、证据充分性、劳动关系稳定性等。内部协商适用于小额损失，法律途径适用于大额或复杂争议。
2024-04-30 14:14:03
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雇主追偿员工需依法进行。如员工违反保密协议，可依据劳动合同约定追偿；若员工造成实际损失，应评估损失大小并提供证据，通过法律途径追偿。处理时需注意保护员工合法权益，避免不当扣除工资等违法行为。具体操作应根据不同情况灵活选择，确保合法、公正、有效。
2024-04-30 14:16:03
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