公司整改没开业,要7月份开工,我们外地通知三月1号去报到,没时间去,现在发自动离职文件过来
更新时间:2024-04-30 13:54:04人浏览
问题描述:
公司整改没开业,要7月份开工,我们外地通知三月1号去报到,没时间去,现在发自动离职文件过来
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助160986人 · 响应时间 平均5分钟内
在员工无法按时报到的情况下,公司不能直接发出自动离职文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定,公司应当先与员工沟通,并尝试通过邮寄送达《催告函》等方式催告员工返回公司正常上班。只有在员工逾期不返,且符合公司规章制度规定的缺勤天数后,公司才能依据规章制度解除劳动合同,并邮寄送达《解除劳动合同通知书》。因此,公司直接发出自动离职文件是不符合法律规定的。
2024-04-30 13:51:49
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助127800人 · 响应时间 平均1分钟内
如果员工在收到《催告函》后,仍然无法按时返回公司上班,公司应该根据规章制度的规定,确定员工缺勤的天数是否达到了解除劳动合同的标准。如果达到,公司可以依据规章制度做出解除劳动合同的决定,并向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》。在快递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。
2024-04-30 13:52:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助74127人 · 响应时间 平均5分钟内
员工在收到《解除劳动合同通知书》后,可以通过以下法律途径维护自己的权益:1. 与公司进行沟通协商,了解解除劳动合同的具体原因和依据,尝试达成和解。2. 如果认为公司的处理存在违法行为,可以向劳动监察部门投诉举报,要求公司依法处理。3. 如果认为公司的处理违反了劳动法的规定,可以向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。
2024-04-30 13:54:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位提前办理离职手续是违法解雇吗
提前办理离职手续引发的终止劳动合同争议【案情摘要】申请人系被申请人职工,双方订立有劳动合同,最后一份合同期限从2007年1月1日起至2008年12月31日止。根
解雇辞退
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
未签劳动合同的,劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位即可终止劳动关系。一般情况下,用人单位用工满一个月未签合同,劳动者可以随时解除劳动合同,并主张二倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
没有签订劳动合同被解雇的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资;如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析:公司撤店属于违约解除劳动合,支付劳动者相应的劳动报酬以及经济补偿金,如果用人单位没有及时支付上述款项,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览