1、入职后6个月后交保险，是否可以得到赔偿2、占用下班时间开会是否可以得到加班费3、公司发了春节激励方案是否可以仲裁？
更新时间：2024-04-30 12:24:06人浏览
问题描述：
1、入职后6个月后交保险，是否可以得到赔偿2、占用下班时间开会是否可以得到加班费3、公司发了春节激励方案，提及到年终奖3月份发奖金，截止目前未发放，是否可以仲裁
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针对您的咨询，以下是我的简要回答和分析：
1. 入职6个月后才交保险，可能违反劳动法规定，您有权要求相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位应及时为劳动者办理社会保险登记，未按时缴纳的，劳动者可以要求补缴或赔偿。
2. 占用下班时间开会，通常应视为加班，您有权要求支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和加班工资的规定，超出正常工作时间的劳动应得到相应报酬。
3. 公司未按时发放年终奖，您可以选择通过劳动仲裁维护权益。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，涉及劳动报酬的争议可以申请仲裁。若公司违反约定未发放奖金，您有权要求支付。
请注意，以上分析仅供参考，具体情况可能因地区差异和案件细节而有所不同。建议您及时咨询当地劳动法律专业人士以获得更准确的法律意见。
1. 入职6个月后才交保险，可能违反劳动法规定，您有权要求相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位应及时为劳动者办理社会保险登记，未按时缴纳的，劳动者可以要求补缴或赔偿。
2. 占用下班时间开会，通常应视为加班，您有权要求支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和加班工资的规定，超出正常工作时间的劳动应得到相应报酬。
3. 公司未按时发放年终奖，您可以选择通过劳动仲裁维护权益。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，涉及劳动报酬的争议可以申请仲裁。若公司违反约定未发放奖金，您有权要求支付。
请注意，以上分析仅供参考，具体情况可能因地区差异和案件细节而有所不同。建议您及时咨询当地劳动法律专业人士以获得更准确的法律意见。
2024-04-30 12:21:54
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针对您的咨询问题，以下是不同情况下的具体处理方式：
1. 入职后6个月才交保险：
- 若公司同意补缴保险费用，双方可签订协议并执行。
- 若公司拒绝补缴，您可以向当地劳动监察部门投诉并提供相关证据。
- 劳动监察部门调查后认为公司存在违法行为，将对公司进行处罚并要求其补缴保险费用。
2. 占用下班时间开会：
- 首先与公司沟通，要求支付加班费或给予调休补偿。
- 若沟通无果，收集相关证据如加班记录、会议纪要等。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。
3. 公司未按时发放年终奖：
- 先与公司了解未发放原因及预计发放时间。
- 若公司无明确答复或拒绝支付，准备相关证据如激励方案文件、工资条等。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照约定时间支付年终奖。
请注意，在处理过程中要保留好所有相关证据，以便在必要时提供证明支持自己的主张。
1. 入职后6个月才交保险：
- 若公司同意补缴保险费用，双方可签订协议并执行。
- 若公司拒绝补缴，您可以向当地劳动监察部门投诉并提供相关证据。
- 劳动监察部门调查后认为公司存在违法行为，将对公司进行处罚并要求其补缴保险费用。
2. 占用下班时间开会：
- 首先与公司沟通，要求支付加班费或给予调休补偿。
- 若沟通无果，收集相关证据如加班记录、会议纪要等。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。
3. 公司未按时发放年终奖：
- 先与公司了解未发放原因及预计发放时间。
- 若公司无明确答复或拒绝支付，准备相关证据如激励方案文件、工资条等。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照约定时间支付年终奖。
请注意，在处理过程中要保留好所有相关证据，以便在必要时提供证明支持自己的主张。
2024-04-30 12:22:05
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针对您的问题，以下是从法律角度提供的常见处理方式及选择建议：
1. 对于入职后6个月才交保险的情况，您可以选择与公司协商要求补缴或赔偿，也可以向劳动监察部门投诉。若协商无果，还可以考虑提起劳动仲裁。
2. 对于占用下班时间开会的问题，您应首先与公司沟通，明确表达要求支付加班费的意愿。若公司拒绝支付，您可以收集相关证据，如会议通知、加班记录等，以备将来可能的法律诉讼或仲裁之用。
3. 对于公司未按时发放年终奖的情况，您可以先与公司人力资源部门或财务部门沟通了解原因。若公司无合理解释或拒绝支付，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
在选择处理方式时，请根据您的具体情况和证据充分性进行权衡，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。
1. 对于入职后6个月才交保险的情况，您可以选择与公司协商要求补缴或赔偿，也可以向劳动监察部门投诉。若协商无果，还可以考虑提起劳动仲裁。
2. 对于占用下班时间开会的问题，您应首先与公司沟通，明确表达要求支付加班费的意愿。若公司拒绝支付，您可以收集相关证据，如会议通知、加班记录等，以备将来可能的法律诉讼或仲裁之用。
3. 对于公司未按时发放年终奖的情况，您可以先与公司人力资源部门或财务部门沟通了解原因。若公司无合理解释或拒绝支付，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
在选择处理方式时，请根据您的具体情况和证据充分性进行权衡，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。
2024-04-30 12:24:06
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