试用期加班工资怎么算
更新时间：2024-04-30 08:54:04人浏览
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试用期加班工资怎么算
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试用期加班工资根据加班情况有所不同。日常加班按工资的150%计算，休息日加班且无补休则按200%，法定节假日加班则按300%。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
2024-04-30 08:51:47
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试用期加班工资计算方式有明确规定。一般按日常工资的150%、200%、300%标准计算加班工资。具体选择哪种方式，需根据加班时间（日常、休息日、法定节假日）及是否安排补休来确定。
2024-04-30 08:52:04
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试用期加班工资算法明确：
1. 日常加班：按不低于日常工资的150%计算。
2. 休息日加班且无补休：按不低于日常工资的200%计算。
3. 法定节假日加班：按不低于日常工资的300%计算。
若遇未支付或支付不足的情况，劳动者有权依法维权。
1. 日常加班：按不低于日常工资的150%计算。
2. 休息日加班且无补休：按不低于日常工资的200%计算。
3. 法定节假日加班：按不低于日常工资的300%计算。
若遇未支付或支付不足的情况，劳动者有权依法维权。
2024-04-30 08:54:04
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