没有签任何协议，提离职可以吗?
更新时间：2024-04-30 08:52:03人浏览
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没有签任何协议，提离职可以吗
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可以提离职。即使没有签订任何协议，劳动者和用人单位之间仍存在事实劳动关系，劳动者有权依法提出离职。若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者还可依法维权。不及时处理可能会导致劳动者权益受损，如无法获得应得的工资、补偿等。
2024-04-30 08:50:09
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可以提离职。常见处理方式有：与用人单位协商离职事宜、提前书面通知用人单位离职、依法申请劳动仲裁等。选择方式时，建议优先考虑协商，若协商无果，再采取法律手段，确保自身权益不受侵害。
2024-04-30 08:50:13
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可以提离职。具体操作：1. 与用人单位沟通，表达离职意愿，了解离职流程；2. 若无明确流程，建议提前书面通知用人单位，并保留相关证据；3. 如遇阻碍或纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 离职过程中，确保工作交接完整，避免影响用人单位正常运营。
2024-04-30 08:52:03
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