加班费不给能劳动仲裁么？
更新时间：2024-04-29 20:26:04人浏览
问题描述：
2021年9月28日入职一家医院，2022年3月31日离职
期间公司规定当月未休息完得假期累计下个月，但我3月的4天半的假期未休完，人也离职了，未能累计到四月，但是公司又不想给钱，这种情况该怎么办？我除了能要加班费之外还能争取什么权益！
一：9月10月，工资2500，11月以后的工资4000
二：未签劳动合同，未缴纳社保
三：被要求写了份辞呈，原件没有备份，内容大概是“因一些原因不能再工作”等模糊字眼。
这个官司打起来，能赢么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对您未休完的假期和未支付的工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》规定，您有权要求医院支付应得的工资报酬，包括加班费和未休假的补偿。同时，医院未与您签订劳动合同和缴纳社保也违反了法律规定。您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。若不及时处理，您可能面临工资被拖欠、社保缺失等不良影响，甚至可能影响您的职业发展和个人信用。
2024-04-29 20:23:57
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针对您的情况，具体操作如下：首先，收集相关证据，如工资条、工作证、离职证明等；其次，尝试与医院协商解决，可以提出书面申请，要求医院支付应得的工资和补偿；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料；若劳动监察部门无法解决问题，可以申请劳动仲裁，按照仲裁程序进行申诉和举证。在处理过程中，要注意保留好相关证据材料，以便证明自己的权益。同时，对于医院未签订劳动合同和缴纳社保的违法行为，也可以一并向相关部门举报。
2024-04-29 20:24:10
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对于您的情况，常见的处理方式包括与医院协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在选择处理方式时，您可以先尝试与医院沟通，看是否能够达成和解；如果无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；若仍无法解决，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
2024-04-29 20:26:04
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