我在公司上班一年离职是在4.5号，但底薪是1800全勤200，工资是否应该正常发放但不算全勤？
更新时间：2024-04-29 20:12:06人浏览
问题描述：
你好我在公司上班一年离职是在4.5号，但底薪是1800全勤200，每月完不成业绩底薪是1800?2，但我只上了5天没有业绩之说.工资是否应该正常发放但不算全勤，你好我在公司上班一年离职是在4.5号，但底薪是1800全勤200，每月完不成业绩底薪是1800?2，但我只上了5天没有业绩之说.工资是否应该正常发放但不算全勤，
3位律师解答
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您好，根据您的情况，工资应该正常发放，但不算全勤。因为您只上了5天班，没有完成整个月的工作，所以全勤部分不应计算在内。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括底薪和绩效等，但底薪是基本薪酬，不完成工作任务一般也有，而绩效需要完成一定任务指标才有。因此，您应得的工资是底薪部分，具体数额需根据公司的薪酬制度计算。
2024-04-29 20:10:12
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针对您的情况，常见的处理方式有两种：一是与公司协商解决，依据公司的薪酬制度和劳动法规，明确应得工资数额；二是如无法协商解决，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在选择处理方式时，建议先与公司沟通，了解公司的具体规定和计算方式，如无法达成一致，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
2024-04-29 20:10:17
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您好，根据您的情况，工资应正常发放，但不算全勤。具体操作如下：首先，您应与公司人事或财务部门联系，确认离职当月的工资计算方式和发放时间；其次，了解公司的薪酬制度，明确底薪和绩效的计算标准；最后，如有异议，可提出申诉并提供相关证据。在处理过程中，建议保留好与公司沟通的记录和相关文件，以备不时之需。
2024-04-29 20:12:06
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