社保未停是否还存在劳动关系？
更新时间：2024-04-29 17:28:03人浏览
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社保未停是否还存在劳动关系？
3位律师解答
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是的，社保未停通常意味着劳动关系仍存在，但并非绝对。社保是劳动关系存在的证据之一，但不等同于劳动关系。如果劳动合同已解除，即使社保未停，也不能认定劳动关系存续。未及时处理可能导致劳动纠纷或法律风险。请依据《劳动合同法》等相关法规，结合实际情况判断。
2024-04-29 17:26:00
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处理方式多样，如核实劳动合同状态、与用人单位沟通等。选择时应考虑实际情况和证据充分性。若劳动合同已解除，可要求单位停保；若劳动关系存续，可要求单位续签劳动合同或提供其他证明。务必遵循《劳动合同法》等法规，确保权益不受损害。
2024-04-29 17:26:04
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已帮助110373人 · 响应时间 平均1分钟内
情况不同，处理各异。若社保未停且劳动关系实际存续，应要求单位续签合同；若社保未停但劳动合同已解除，应要求单位停保并办理相关手续；若存在纠纷，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。请注意，不同情况处理方式不同，务必结合《劳动合同法》等法律法规和实际情况做出判断。
2024-04-29 17:28:03
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