有了职业禁忌症公司可以随便变调岗降薪么
更新时间：2024-04-29 15:54:05人浏览
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有了职业禁忌症公司可以随便变调岗降薪么
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有了职业禁忌症，公司不能随意变调岗降薪。根据《职业病防治法》，用人单位应将有职业禁忌的劳动者调离原岗位，并妥善安置，同时不能降低其工资。若公司违反规定，员工有权维护自己的合法权益。如不及时处理，可能导致员工病情加重，甚至对他人生命健康构成危险，公司也可能面临法律处罚和声誉损失。
2024-04-29 15:51:52
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处理职业禁忌症问题，常见方式有调岗和解除合同。选择时，应优先考虑调岗，确保员工健康不受影响。若双方无法就调岗达成一致，可以考虑解除合同。但无论哪种方式，公司都不能降低员工工资。选择应基于员工健康状况、公司需求和双方协商结果。
2024-04-29 15:52:03
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职业禁忌症问题处理方式因情况而异。一般而言，首先应进行职业健康检查，确认员工病情。如有禁忌症，公司应调离原岗位并妥善安置，工资不变。若员工不同意调岗，双方可协商解除合同。在处理过程中，应确保员工知情权，及时告知检查结果和处理决定。同时，公司应遵守法律法规，保障员工合法权益。
2024-04-29 15:54:05
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