劳动合同纠纷
更新时间：2024-04-29 12:14:04人浏览
问题描述：
1.未提前一个月申请离职，但在微信沟通后，老板同意离职，并做完工作交接后反悔，以我未提前一个月提出离职做要挟，向我提出索赔。
2.如图1：劳动合同中一条中写故意或者重大过过失责任保证，我在工作期间并未有任何过失操作导致公司受损，但盈亏部分是属于市场正常经营亏损是否有义务赔偿公司经济损失。
3.如图2：劳动合同中提及商业秘密及竞业禁止，这条款是否具有法律效应，甲方单方面要求我履行此义务，并未提供任何报酬以及保密金此类经济补偿。我在boss直聘软件上更新简历，提及此工作经验是否是否属于违约，是否需要提供赔偿？
4.以上情况下我是否能获得正常工作期间内的劳动报酬，如甲方不予支付该如何做。
5.如需要劳动仲裁，请帮忙罗列需要证据和劳动仲裁步骤谢谢律师
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对于未提前一个月申请离职但已获老板同意并完成交接后反悔的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，但若双方协商一致，可以解除劳动合同。若老板反悔并以未提前一个月提出离职为由索赔，劳动者可主张双方已协商一致并完成工作交接，拒绝索赔。对于劳动合同中的故意或重大过失责任保证，若劳动者无过失操作，则无需承担公司正常经营亏损的赔偿责任。商业秘密及竞业禁止条款需双方约定并支付相应补偿才具法律效应，若未支付补偿，劳动者可不履行此义务。更新简历提及此工作经验不属于违约。劳动者有权获得正常工作期间的劳动报酬，如甲方不予支付，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动仲裁需准备相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，步骤包括提交申请书、举证、开庭、调解或裁决等。
2024-04-29 12:12:03
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针对您的情况，具体处理方式如下：
一、离职问题：
1. 若老板反悔并以未提前一个月提出离职为由索赔，可提供微信沟通记录和工作交接记录作为证据，主张双方已协商一致并完成工作交接，拒绝索赔。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、劳动合同问题：
1. 对于故意或重大过失责任保证，若无过失操作导致公司受损，则无需承担赔偿责任。可提供工作记录、同事证言等证据证明自己无过失。
2. 对于商业秘密及竞业禁止条款，若公司未支付相应补偿，则可不履行此义务。更新简历提及此工作经验不属于违约，无需提供赔偿。可提供劳动合同、工资条等证据证明公司未支付补偿。
三、劳动报酬问题：
1. 有权获得正常工作期间的劳动报酬。若公司不予支付，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。可提供工资条、银行流水等证据证明自己的劳动报酬情况。
2. 在劳动仲裁过程中，需按照仲裁委的要求提交申请书、证据材料等，并按时参加开庭、调解或裁决等活动。
一、离职问题：
1. 若老板反悔并以未提前一个月提出离职为由索赔，可提供微信沟通记录和工作交接记录作为证据，主张双方已协商一致并完成工作交接，拒绝索赔。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、劳动合同问题：
1. 对于故意或重大过失责任保证，若无过失操作导致公司受损，则无需承担赔偿责任。可提供工作记录、同事证言等证据证明自己无过失。
2. 对于商业秘密及竞业禁止条款，若公司未支付相应补偿，则可不履行此义务。更新简历提及此工作经验不属于违约，无需提供赔偿。可提供劳动合同、工资条等证据证明公司未支付补偿。
三、劳动报酬问题：
1. 有权获得正常工作期间的劳动报酬。若公司不予支付，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。可提供工资条、银行流水等证据证明自己的劳动报酬情况。
2. 在劳动仲裁过程中，需按照仲裁委的要求提交申请书、证据材料等，并按时参加开庭、调解或裁决等活动。
2024-04-29 12:12:08
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针对您的离职和劳动合同问题，常见处理方式如下：1. 对于离职问题，若老板反悔，可协商解决，协商不成可考虑劳动仲裁；2. 对于劳动合同中的责任保证，若无过失则无需赔偿；3. 对于商业秘密及竞业禁止条款，若无相应补偿则可不履行；4. 对于劳动报酬问题，可要求公司支付，如不支付可投诉或仲裁。选择处理方式时，建议先与公司协商解决，协商不成再考虑法律途径。同时，要注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
2024-04-29 12:14:04
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