旷工离职需要承担什么后果
更新时间：2024-04-29 11:00:52人浏览
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旷工离职需要承担什么后果
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旷工离职可能导致劳动合同被解除。依据《劳动合同法》，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，如旷工，用人单位有权解除劳动合同。若不及时处理此类严重违反规定的行为，可能会影响单位的工作秩序和其他员工的积极性，长期下去会损害用人单位的利益和声誉。
2024-04-29 10:57:39
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对于旷工离职，常见处理方式包括解除劳动合同和追求赔偿。选择时，应考虑员工过往表现、公司规章制度和具体情况。如旷工次数少、时间短，可考虑警告或沟通；若频繁或长期，解除劳动合同更合适。追求赔偿适用于旷工给公司带来实际损失的情况。
2024-04-29 10:58:03
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旷工离职的处理：
1. 首次旷工，可发出警告通知，要求其解释原因；
2. 若连续旷工或多次发生，可依据公司规章制度解除劳动合同；
3. 旷工期间造成的损失，用人单位可依法追求赔偿责任；
4. 解除劳动合同时，需按《劳动合同法》规定办理相关手续。
1. 首次旷工，可发出警告通知，要求其解释原因；
2. 若连续旷工或多次发生，可依据公司规章制度解除劳动合同；
3. 旷工期间造成的损失，用人单位可依法追求赔偿责任；
4. 解除劳动合同时，需按《劳动合同法》规定办理相关手续。
2024-04-29 11:00:52
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