劳动合同没有解除,把我们安排到另外一公上班

更新时间:2024-04-29 10:54:05人浏览
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劳动合同没有解除,把我们安排到另外一公上班
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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如果劳动者不同意被安排到另一个公司工作,首先可以与原公司沟通,表明自己的立场和原因。如果沟通无果,劳动者可以考虑提起劳动仲裁或诉讼,维护自己的合法权益。在此过程中,劳动者应注意收集相关证据,如劳动合同、工作安排通知等,以支持自己的主张。
2024-04-29 10:51:41
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如果劳动者在新公司上班后,原公司认为其离职造成了损失,可以要求劳动者赔偿。但劳动者是否有赔偿责任,需要根据具体情况判断。如果劳动者离职并未违反劳动合同约定或法律规定,且新公司并未参与原公司的业务,则劳动者可能无需承担赔偿责任。否则,劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
2024-04-29 10:52:06
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劳动者在到新公司上班前,应确保与原公司的劳动合同已经解除或得到原公司的同意。此外,劳动者还需要了解新公司的规章制度、工作内容和待遇等,以便更好地适应新环境。同时,劳动者还应保留好与原公司和新公司相关的证据材料,以备不时之需。
2024-04-29 10:54:05
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