雇佣关系发生交通事故责任怎么去划分的
更新时间：2024-04-29 09:56:03人浏览
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雇佣关系发生交通事故责任怎么去划分的
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在雇佣关系中发生交通事故，责任主要由接受劳务方承担。如提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可向其追偿。若提供劳务方因事故受损，责任根据双方过错分担。不及时处理可能导致赔偿责任不明确，延误赔偿时机，甚至影响双方的法律权益。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，应明确责任并及时处理。
2024-04-29 09:53:45
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雇佣关系交通事故，责任这样划分：首先明确事故责任方，若为提供劳务方，接受劳务方承担赔偿责任后可追偿；若为第三方，提供劳务方可向第三方或接受劳务方请求赔偿。具体操作上，应收集事故现场证据、报警并通知保险公司，根据事故责任认定书和保险条款进行赔偿。若涉及法律纠纷，可寻求专业律师协助处理。
2024-04-29 09:54:06
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雇佣关系下发生交通事故，常见处理方式有：协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑事故性质、责任划分、赔偿金额及双方意愿。简单事故可通过协商或调解解决；复杂或争议较大的事故，可选择仲裁或诉讼途径。务必保留相关证据，以便日后维权。
2024-04-29 09:56:03
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