公司拖欠17个月的社保，目前和公司提出辞职，公司说让我自己先退保，然后拖欠的社保金额以补偿的形式分期发放给我请问这样合理吗？
更新时间：2024-04-29 09:48:04人浏览
问题描述：
公司拖欠17个月的社保，目前和公司提出辞职，公司说让我自己先退保，然后拖欠的社保金额以补偿的形式分期发放给我，请问这样合理吗？
3位律师解答
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公司提出让您自己退保，然后以补偿形式分期发放拖欠的社保金额，这种方式并不合理。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，拖欠社保是违法行为。如果因此导致您解除劳动合同，公司应支付经济补偿。建议您向劳动行政部门举报，寻求合法途径解决。
2024-04-29 09:45:35
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对公司拖欠社保的问题，您有多种处理方式。一是与公司协商，要求公司立即补缴社保并支付经济补偿；二是向劳动行政部门举报，由相关部门介入处理；三是解除劳动合同并提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付经济补偿和赔偿损失。选择处理方式时，应根据具体情况和个人需求进行权衡。
2024-04-29 09:46:03
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公司拖欠17个月社保，处理方式因情况而异：
1. 仍在公司工作：可与公司协商补缴社保，或向劳动行政部门举报，要求公司限期缴纳。
2. 准备离职：在提出辞职前，应书面要求公司补缴社保。若公司拒绝，可在辞职后提起劳动仲裁或诉讼，要求支付经济补偿和赔偿损失。
3. 已离职：可直接向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁/诉讼，要求公司补缴社保并支付经济补偿。记得保留相关证据以支持您的主张。
1. 仍在公司工作：可与公司协商补缴社保，或向劳动行政部门举报，要求公司限期缴纳。
2. 准备离职：在提出辞职前，应书面要求公司补缴社保。若公司拒绝，可在辞职后提起劳动仲裁或诉讼，要求支付经济补偿和赔偿损失。
3. 已离职：可直接向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁/诉讼，要求公司补缴社保并支付经济补偿。记得保留相关证据以支持您的主张。
2024-04-29 09:48:04
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