我从去年九月份入职信云科技，签署了劳动合同，但是五险一金每个月都扣了却
更新时间：2024-04-29 09:00:48人浏览
问题描述：
我从去年九月份入职信云科技，签署了劳动合同，但是五险一金每个月都扣了却一直没缴纳。今年五月份开始，公司又新开了一个新的公司叫数智未来，把我的劳动关系转到了新公司，签署了新的劳动合同，但是五险一金依然是没交，现在又拖欠了两个月工资，我想问这种情况怎么办？我在信云拖欠的五险一金能要回来吗？数值未来这个公司我又能不能要赔偿金？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，公司未缴纳五险一金且拖欠工资均属违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应及时足额为员工缴纳社会保险费用，且不得拖欠或克扣员工工资。您的五险一金权益应得到保障，信云科技欠缴的部分可以追回。同时，数智未来若存在相同违法行为，您同样有权要求其承担相应的法律责任。若不及时处理，您可能面临社保待遇受损、工资损失等不良后果。建议您尽快与公司沟通解决，必要时可向劳动仲裁机构申请仲裁。
2024-04-29 08:57:54
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针对您的情况，常见处理方式有：1.与公司协商补缴五险一金和补发工资；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。选择方式时，可优先考虑协商解决，若公司不配合再考虑投诉或仲裁。注意保留劳动合同、工资条等相关证据，以支持您的诉求。
2024-04-29 08:58:05
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您好，面对这种情况，您可以：1.对于信云科技的五险一金问题，首先与公司沟通要求补缴，如无果可向社保部门投诉并提供劳动合同等证据；2.对于数智未来的拖欠工资问题，先尝试协商解决，若不成功则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并支付赔偿金；3.在此过程中，确保保留所有相关证据如劳动合同、工资条等以支持您的诉求。请注意选择合法途径并及时采取行动以维护自身权益。
2024-04-29 09:00:48
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