劳动合同上其他约定要扣钱?

更新时间:2024-04-29 08:40:23人浏览
问题描述:
劳动合同上其他约定要扣钱
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助102519人 · 响应时间 平均2分钟内
如果劳动合同上的其他约定扣钱符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定,那么就是合法的。但如果扣的金额过多或者约定不明确,可能涉及违法或不当行为,建议咨询劳动仲裁部门或律师。
2024-04-29 08:37:46
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助90484人 · 响应时间 平均1分钟内
如果认为劳动合同上的其他约定扣钱不合理或侵犯了自己的权益,可以采取以下措施:首先与用人单位协商解决;其次,向劳动仲裁部门申请劳动仲裁;最后,如果仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。
2024-04-29 08:38:05
平台特邀律师 咨询我
已帮助53641人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同上的其他约定扣钱能否取消,需要具体分析合同条款和实际情况。如果双方协商一致,可以修改或取消相关约定。但如果存在争议,可能需要通过劳动仲裁或诉讼解决。
2024-04-29 08:40:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
急辞工按劳动法规定扣多少钱
急辞工按劳动法规定扣多少钱
急辞工按劳动法没有规定扣多少钱,但是因劳动者违法解除合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,可从劳动者本人的工资中扣除,但扣除部分不得超过20%。
辞职
人浏览
签了劳动合同辞职扣钱合法吗
签了劳动合同辞职扣钱合法吗
劳动者在签了劳动合同后辞职,用人单位无故扣钱是不合法的。单位不能以劳动者辞职为由扣劳动者的工资,但因劳动者本人原因给用人
劳动法
人浏览
劳动法规定有公司扣员工钱吗
劳动法规定有公司扣员工钱吗
有很多公司都根据自己订立的规章制度来约束员工的行为准则,但是有些公司利用这些规章制度来剥削员工的合法权益,比如迟到一次要扣两百元等等,那么劳动法规定有公司扣员工
劳动报酬
人浏览
劳动合同里约定的“违约金”该不该付?
劳动合同里约定的“违约金”该不该付?
劳动合同里约定的“违约金”该不该付?前几天有个即将毕业的研究生通过QQ向我咨询,他现在要与新的用人单位签5年的服务协议,用人单位给他解决“北京市户口”,如果中途
劳动合同法案例
人浏览
扣工资扣多少才合理
扣工资扣多少才合理
用人单位合法扣减职工工资情形:1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,扣后工资不能低于最低工资标准。
劳动法
人浏览
单位扣发工资的合法情形
单位扣发工资的合法情形
在公司上班期间,有时候员工会发现自己的工资少了,其实通常单位是不可以随便扣工资的,但是满足一定的条件除外。那么单位扣发工资的合法情形有哪些呢?下面法律快车小编为
劳动法
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
你好,依据约定协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
内退的办理条件:属于企业富余职工;达到法定退休年龄;职工本人自愿;企业领导同意;劳动部门备案;在工会的监督下进行。国家规定劳动者法定的退休年龄是男职工年满60周
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
撞到运营车误工费按照运营时间实际减少的损失计算,误工时间可以计算至定残日前一天。运营车司机如果没有固定收入,则按照同行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析:无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载