公司现在要裁掉我，我可以申请哪些权益?
更新时间：2024-04-29 06:54:07人浏览
问题描述：
公司现在要裁掉我，我可以申请哪些权益
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助189609人 · 响应时间 平均2分钟内
当公司裁员时，您有权申请相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，补偿标准基于您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿。若公司违法裁员，应支付双倍赔偿金。同时，特定情况下的员工，如职业病患者、医疗期内员工、孕期女职工等，公司不得裁减。若您的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师并采取法律措施。
2024-04-29 06:51:57
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助87959人 · 响应时间 平均1分钟内
对公司裁员，您通常可以申请经济补偿、失业保险金等权益。选择处理方式时，首先要了解公司的裁员方案是否合法，并结合自身情况如工作年限、劳动合同等来决定。若公司裁员不合法或您的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维权，如向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
2024-04-29 06:52:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助86600人 · 响应时间 平均1分钟内
公司裁员时，您可以申请以下权益：
1. 经济补偿：根据工作年限获得相应月数的工资补偿。
2. 失业保险金：若符合条件，可申请失业保险金。
具体操作：
1. 了解裁员方案及自身情况，判断是否符合法定不得裁减人员范围。
2. 若符合，与公司沟通协商，要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿金。
3. 若不符合，则根据工作年限计算经济补偿金，并与公司签订解除劳动合同协议。
4. 办理离职手续后，申请失业保险金并寻找新工作。
以上内容仅供参考，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
1. 经济补偿：根据工作年限获得相应月数的工资补偿。
2. 失业保险金：若符合条件，可申请失业保险金。
具体操作：
1. 了解裁员方案及自身情况，判断是否符合法定不得裁减人员范围。
2. 若符合，与公司沟通协商，要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿金。
3. 若不符合，则根据工作年限计算经济补偿金，并与公司签订解除劳动合同协议。
4. 办理离职手续后，申请失业保险金并寻找新工作。
以上内容仅供参考，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
2024-04-29 06:54:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
主动辞职没有补偿的，违法解除双倍赔偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业规模裁员的法定经济补偿规定
企业规模裁员的法定经济补偿规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会
解雇裁员
人浏览
申请劳动仲裁要求赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司裁员怎么赔偿员工1、公司裁员赔偿员工的方式如下：（1）如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；（2）半年以上不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司裁员的赔偿：被公司裁员，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无法协商，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
可以去工伤鉴定，鉴定完然后起诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要裁员职工争取利益最大化：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询