上班多次打瞌睡公司有权开除吗
更新时间：2024-04-29 01:18:29人浏览
问题描述：
上班多次打瞌睡公司有权开除吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助130987人 · 响应时间 平均2分钟内
上班多次打瞌睡，公司是否有权开除取决于具体情况。如果公司规章制度明确规定上班时间睡觉属于严重违纪，且制度已经过民主讨论和公示，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但如果没有这样的规定或程序，公司开除员工可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
2024-04-29 01:15:39
咨询我
已帮助132383人 · 响应时间 平均2分钟内
对于上班打瞌睡的问题，处理方式因公司制度和具体情况而异。常见的处理方式包括：提醒警告、扣罚奖金、调整工作岗位或解除劳动合同等。具体选择应根据员工行为的严重性、公司规章制度的明确性以及实际执行情况进行判断。
2024-04-29 01:15:57
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助170960人 · 响应时间 平均1分钟内
上班打瞌睡，处理方式多样。轻微情况下，公司可给予口头或书面警告；若情况严重且影响工作，可根据公司制度扣罚奖金或调整岗位。若员工行为构成严重违纪，且公司规章制度明确并经过合法程序，公司有权解除劳动合同。在具体操作时，应确保处理方式的合理性和合法性，避免引发劳动纠纷。
2024-04-29 01:18:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
开除员工补偿标准是怎么样的
用人单位随意开除员工，需要按照解除合同前12个月平均工资和工作年限而定。劳动者的工作年限时长会影响到用人单位补偿金额，更多关于开除员工补偿标准是怎么样的的相关知
经济补偿金
人浏览
上班打瞌睡如果给公司造成严重损失则可以开除，如果没有一般进行批评教育。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这样的开除员工合法吗？
问：我们是证券营业部的普通员工,因为营业部总经理出现经济问题,失踪了,现分公司对我们大部分在职员工作出处理:开除.理由是违反国家法律和公司规定(没有指出哪条法律
解雇辞退
人浏览
上班睡觉被开除违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可解除劳动合同。上班睡觉不算严重违反单位的规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况属于违法解除了
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可就开除问题咨询解答
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
公司强迫劳动者离职的，劳动者可以拒绝离职，如果用人单位侵犯劳动者合法利益的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。1、试用期内单位也不能随意解除劳动合同，如果单位是违法解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览