开除员工赔偿金额
更新时间：2024-04-29 00:40:13人浏览
问题描述：
员工无大错,但是负能量较大,不能正常工作,合同未到期,想与员工协商解除合同,付多少赔偿?
该员工工作七年,工资组成为基本工资+奖金+业务提成组成.奖金是季度发,公司业绩好或者表现良好,不出大错会发.去年全部收入为13万,不含奖金收入为7万左右.
1.协商解除,公司赔多少?
2.员工不同意,死活要赖在公司,公司直接开除赔多少?
3.如果合同到期,要提前通知吗?到期的这种赔偿多少?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对于协商解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金应按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。该员工工作七年，若去年全部收入为13万，则月平均工资为13万/12。因此，公司应支付约7个月工资作为经济补偿，具体数额需结合合同和实际情况确定。若员工不同意协商解除而公司直接开除，则可能涉及违法解除，赔偿数额会高于协商解除的标准。合同到期是否需要提前通知及赔偿问题，需根据当地法规和合同约定来确定。
2024-04-29 00:37:47
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针对员工问题的不同情况，具体处理方式如下：
1. 若员工同意协商解除，双方可商定具体的解除日期和经济补偿数额，签订解除协议后执行；
2. 若员工不同意协商解除，公司可依据《劳动合同法》的规定，在支付法定经济补偿后单方面解除合同，但需注意避免违法解除的风险；
3. 合同到期时，根据当地法规和合同约定来决定是否提前通知员工。若需支付赔偿，则按照员工在公司工作的年限和月平均工资来计算。对于该员工，公司可考虑在合同到期前与其沟通续签或终止合同的意向，并根据实际情况做出相应处理。
1. 若员工同意协商解除，双方可商定具体的解除日期和经济补偿数额，签订解除协议后执行；
2. 若员工不同意协商解除，公司可依据《劳动合同法》的规定，在支付法定经济补偿后单方面解除合同，但需注意避免违法解除的风险；
3. 合同到期时，根据当地法规和合同约定来决定是否提前通知员工。若需支付赔偿，则按照员工在公司工作的年限和月平均工资来计算。对于该员工，公司可考虑在合同到期前与其沟通续签或终止合同的意向，并根据实际情况做出相应处理。
2024-04-29 00:38:04
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在处理员工问题时，常见的处理方式包括协商解除、支付经济补偿后解除、以及合同到期后自然终止等。选择不同处理方式时，需考虑员工实际情况、公司规章制度、法律法规要求以及双方协商的可能性。对于该员工，若协商解除无果，公司可考虑在支付法定经济补偿后解除合同。合同到期时，根据当地规定和合同约定来决定是否提前通知和支付赔偿。
2024-04-29 00:40:13
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