员工大吵大闹属于违法开除吗
更新时间：2024-04-28 15:18:05人浏览
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员工大吵大闹属于违法开除吗
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员工大吵大闹不一定属于违法开除范畴。具体要看是否严重违反了公司的规章制度，并且公司有无充分证据。若确实严重违规，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需赔偿。但要注意，开除后需立即结算工资。未能妥善处理可能引发劳动纠纷和不良社会影响。
2024-04-28 15:15:49
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员工大吵大闹处理方式因情况而异：轻微吵闹可给予口头或书面警告；影响工作秩序或他人权益的可采取调岗、暂停工作等措施；严重违反规章制度或造成重大损害的可依法解除劳动合同。处理时需注意证据收集、程序合规和员工权益保护，避免引发不必要的法律风险和负面社会影响。
2024-04-28 15:16:05
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员工大吵大闹的处理方式包括：警告、记过、调岗、培训等。选择时应考虑员工行为的严重性、是否有改正可能、公司规章制度等因素。轻微的可给予警告或记过，严重的可考虑调岗或培训。若仍无改善，且符合法定条件，可解除劳动合同。
2024-04-28 15:18:05
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