公司可以和员工签劳务协议吗
更新时间：2024-04-28 04:05:05人浏览
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公司可以和员工签劳务协议吗
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公司可与员工签劳务协议，但如实际为劳动关系则违法。劳务关系下签劳务协议合法，但劳动合同保障更高。若错将劳动关系当劳务关系处理，可能剥夺员工法定权益，如社保、公积金等，面临劳动纠纷和法律风险。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》。
2024-04-28 04:02:09
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公司可与员工签劳务协议，但需分情况处理：
1. 双方本质为劳务关系时，签劳务协议合法，明确双方权利和义务；
2. 如双方实际为劳动关系，应签订劳动合同，保障员工权益；
3. 若误将劳动关系当劳务关系处理，应及时更正，补签劳动合同并补偿员工可能损失的权益；
4. 在签订协议前，应充分沟通、明确关系，避免后续纠纷。
1. 双方本质为劳务关系时，签劳务协议合法，明确双方权利和义务；
2. 如双方实际为劳动关系，应签订劳动合同，保障员工权益；
3. 若误将劳动关系当劳务关系处理，应及时更正，补签劳动合同并补偿员工可能损失的权益；
4. 在签订协议前，应充分沟通、明确关系，避免后续纠纷。
2024-04-28 04:02:25
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已帮助142534人 · 响应时间 平均2分钟内
公司可与员工签劳务协议，但需明确双方真实关系。处理方式：1. 确认双方是否为劳务关系，若是则签劳务协议合法；2. 如实际为劳动关系，应签劳动合同。选择方式应基于双方实际工作内容、管理模式及权益保障需求。
2024-04-28 04:05:05
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