用人合同到期如何处理
更新时间：2024-04-27 01:03:16人浏览
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用人合同到期如何处理
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劳动合同到期，双方可自愿选择是否续签。若用人单位未通知续签，应支付经济补偿金。劳动者不续签，则无需支付。依据《劳动合同法》，经济补偿金根据工作年限计算，未及时支付可能引发劳动纠纷和法律后果。
2024-04-27 00:57:47
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处理到期劳动合同，常见方式有：1. 双方协商续签；2. 用人单位支付经济补偿后终止合同；3. 劳动者选择不续签，合同自然终止。选择应基于双方意愿和法律规定，确保权益不受损害。
2024-04-27 00:58:04
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已帮助160248人 · 响应时间 平均3分钟内
合同到期处理方式：
1. 续签：双方同意，可签订新合同；
2. 不续签：劳动者选择不续，合同终止；
3. 经济补偿：单位未通知续签，应支付经济补偿。
具体操作：续签需协商条款并签订新合同；不续签则通知对方并办理离职手续；经济补偿根据工作年限和法律规定计算支付。
1. 续签：双方同意，可签订新合同；
2. 不续签：劳动者选择不续，合同终止；
3. 经济补偿：单位未通知续签，应支付经济补偿。
具体操作：续签需协商条款并签订新合同；不续签则通知对方并办理离职手续；经济补偿根据工作年限和法律规定计算支付。
2024-04-27 01:03:16
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