试用期是六个月,因工资发放不及时拖欠2个月的工资?
更新时间：2024-04-26 09:50:14人浏览
问题描述：
你好，我在一家单位工作了5个月，试用期是六个月，因工资发放不及时拖欠2个月的工资，所以离职了，这种情况可以要补偿金吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助144150人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，因单位拖欠工资而离职，您有权要求补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。若单位拒绝支付，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。长期拖欠工资不仅影响您的生活，还可能损害您的信用记录，因此建议您及时处理。
2024-04-26 09:47:58
咨询我
已帮助173866人 · 响应时间 平均4分钟内
您因单位拖欠工资离职，可以要求补偿金。具体操作上：首先，尝试与单位协商解决，要求支付拖欠的工资及补偿金；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报单位的违法行为；若劳动监察部门介入后问题仍未解决，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理过程中，注意保留相关证据以备后用。
2024-04-26 09:48:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助88655人 · 响应时间 平均5分钟内
针对您的情况，常见的处理方式包括与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和单位的态度来决定。如果单位愿意协商解决，那么这是最快捷的方式；如果单位态度强硬，那么您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-04-26 09:50:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以到劳动监察大队投诉处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体什么情况请详细说明
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体情况说下，帮您解决问题
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
试用辞职公司拖欠工资可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后公司仍不支付的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。法律依据：《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
用人单位没有按劳动合同约定的支付时间来支付工资的，就是拖欠工资。一般超过一个月不付的要担责。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：实习生辞职要提前三天通知用人单位解除劳动合同。法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式期的，则需要提前三十天通知用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览